从综合档案形成的流程出发，结合信息技术改变传统档案的部门化管理模式。进一步实现档案收集、整理、利用、统计以及鉴定等业务流程数字化管理。医院网络版档案管理系统对各部门档案进行对接，在线上传数字档案，并线上办理部门移交接手续；医院职工查阅或借阅档案均在线上申请、审批；档案的鉴定工作也可在网上进行。在大数据时代，加强医院各区各部门的联合，贺州档案信息化服务，实现资源共享，构建数字化综合档案室，为各部门档案的存档和使用提供远程服务。统一汇总各种类型的档案，同时将分类整理好的档案信息上传到医院内部网络平台，实现档案信息的资源共享，从整体上促使医院电子档案利用率提升，为医院各部门工作效率的提升打下基础。另一方面，还能提高医院综合档案，增强档案工作人员的综合素质，促使档案工作人员---地为卫生事业服务。
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人事档案的属性
1.集合性。
人事档案是以个人为单位，按照一定原则和方法组成的专卷或专册，集中反映了一个人成长的经历、---状况、业务实绩等全貌。
2.---性。
人事档案材料不是杂乱无章的堆积，也不是任意放进去或编造的个人材料，而是经组织、人事部门---的个人材料。
3.性。
人事档案是一种专门档案，其性包含以下三层意思。
（1）人事档案是组织、人事工作专门领域形成的档案。
（2）人事档案的内容具有专门性，自成体系，反映人事管理方面的情况。
（3）人事档案具有专门的形式和特定的名称、种类，如关于人事方面的各种登记表、考核材料等。
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材料的可剔除性。人事档案材料形成于不同的历史时期，不可避免地带有时代的色彩，---是历次---运动中形成的人事档案材料，档案信息化服务公司，更具有某些局限性，有的内容从当时看是对的，现在来看，就---当甚至是错误的。为---人事档------，必须根据情况的变化，按照dang和的有关规定，将那些历史i上形成的已经失实和丧失价值的档案材料，经过清理鉴别，及时剔除出去。
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